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                                      企业文化的特征
                               ——国茂集团企业文化建设系列讲座之四
                                              (供参考)
    企业文化的内容是极为丰富的,而不同的企业文化又是千差万别的。但经过科学的抽象概括,我们不难在这千差万别之中找出共同的普遍性因素。因为企业文化特征是由其结构和功能决定的。
    具体来说,我们可以将企业文化的本质特征归纳为几个方面。
    一、人文性
    企业文化作为一种管理哲学,是以人为中心的,这也是企业文化与传统的以物为中心的管理思想的根本区别。工业文明是诞生于西方的,企业管理的传统思想带有浓厚的西方科学主义色彩。这样的管理把企业看作单纯的经济组织,把生产过程看作单纯的物的运作过程,管理的主要对象是物,人被看作物(机器,产品)的附属品。这其中的见物不见人的片面性随着经济的发展,越来越成为阻碍企业进步的桎梏而企业文化理论这一充满东方人文色彩的管理哲学应运而生,有效地弥补了西方传统管理思想的先天不足。所谓企业文化的人文性,就是从企业文化的角度来看,企业内外一切活动都应是以人为中心的。从企业内部来看,企业不应是单纯地制造产品,追求利润的机器,员工不应是这部机器上的部件;企业应该是使员工能够发挥聪明才智,实现事业追求,和睦相处,舒畅生活的大家庭。从企业外部看,企业与社会不应是单纯的商业交换关系,企业生产经营的最终目的是为了满足广大人民群众的需要,是为了促进人类社会的发展。