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    二、社会性
    企业文化是企业这个经济社会群体的共同的价值取向,行为准则,生活信息,等等。它是一种社会群体心理文化,物理文化,行为文化。
    三、集体性
    企业文化是在企业生产经营过程中,逐步将自己的价值观,规范和制度等都必须是企业内部的全体成员共同认可和遵守的。企业文化是依靠一个企业全体成员的共同努力才建立和完善起来的,所以说,企业文化具有集体性。
    四、个异性
    许多企业管理理论,往往总是试图寻找一种适合于一切情况的企业运行模式。这种“共性”化的管理模式尽管在今后也不应完全抛弃,但它的确是以往“一刀切”弊病的原因之一,而企业文化理论则更强调把握企业的个性特征,强调按照企业自身的特点进行有效的管理。其实,任何企业都有自己的特殊品质。从生产设备到经营品种,从生产工艺到经营规模,从规章制度到企业价值观,都各有各的特点。即使是生产同类产品的企业,也会有不同的文化设施,不同的行为规范和技术工艺流程。所以,每个企业的企业文化都具有鲜明的个体性,殊异性特色。任何一般的,空洞的企业文化,都不能有持久、强大的生命力。