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    五、社区性
    企业文化是企业作为一个社会群体的存在样式,企业不是一个单纯的经济机构或生产机构,不是一个人的简单集合。企业是一个社会组织,是现代社会的一种社区类型。(尤其是像我们国茂集团的物业公司服务的就是一个社区)。企业对员工来说,不仅是工作环境,而且是生活环境,交流环境。企业不光为员工提供了谋生手段,同时为员工提供了人生舞台,提供了满足多种需求的条件。企业的社区性在我国体现的尤为突出。一个国有大中型企业就是一个小社会,员工和社会生活,个人生活,家庭生活都包括其中。
    六、综合性
    企业文化不但具有个异性,而且也具有综合性。文化本身因为有用,有价值,特别是当一种文化的价值是另一种文化所不具有的时候,它的这种价值便会被别种文化所吸纳。不管何种文化,它作为民族的、社区的共同体验的结晶,都含有特殊的价值。当这些文化相遇的时候,他们彼此相互吸取、融合、调和各个各异文化中的营养部分,重新构筑新的个体企业文化的机制和特征。这即是企业文化的综合性。企业文化的综合性大体上可分为三个层次:一是对不同民族、不同地区、不同城市的宏观文化的吸纳性的综合,这里还包括有选择的成份。二是对不同企业的微观文化的吸收性的综合,把别的企业文化中适合于本企业文化吸收的部份拿来,汇合成本企业的文化。三是对企业各基层单位,广大职工群众中新萌生出的文化胚芽进行概括,加工性的综合。这三个层次,实际上是不能截然分开的,是一个统一体。
企业文化的综合性,不能简单地理解为平面的集中,它实质上是精华的吸收与再造,包括生成新的文化。企业文化的综合性愈强,生命力就越强。