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    七、规范性
    企业文化是由企业内部全体员工所创造出来的,企业文化具有整合功能。这就要求企业内个人的思想行为——至少与企业利益密切相关的思想和行为应当符合企业的共同价值观,与企业文化认同一致。当企业员工的思想行为与企业文化发生矛盾时,应当服从企业整体文化规范要求,在这一规范下,企业力图使个人利益与集团利益,个人目标与企业目标统一起来。
    八、时代性
任何企业,都是置身于一定时空环境之中的,受时代精神感染,而又服务于社会环境。企业的时空环境是影响企业生存与发展的重要因素,企业文化是时代的产物。因此它的生成与发展,它的内容与形式,都必须要受到一定时代的经济体制和政治体制、社会结构、文化、风尚等的制约。由后者众多因子构成的时代精神,在企业文化中反应出来,即构成了企业文化的时代特征。
    企业文化是时代的产物,又随着时代的前进而不时地演化着自己的形态。一方面,不同时代具有不同的企业文化,另一方面,同一企业在不同时代,其文化也有不同特点。50年代的‘鞍钢文化’和60年代的‘大庆文化’都深刻地反映了那个时代的特点和风貌,反映了他们产生的经济和政治条件。当前,经济、政治体制改革日益深入,市场经济日益发展,改革开放,开拓进取、竞争、效率、诚信等观念、文化都必然成为未来企业文化的主旋律。可见,时代特点感染着企业文化,企业文化反映着时代风貌。