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    九、民族性
所谓民族,乃是“人们在历史上形成的一个有共同语言、共同区域、共同经济生活以及表现于共同文化上的共同心理素质的稳定的共同体”。在世界文化体系中,由于民族区域生态环境不同,文化积累和传播不同,社会和经济生活不同,处于不同民族群体之中的人们,由于共同参与一种文化制度,共享一种文化制度,久而久之,形成了一个民族的人们共同的精神形态上的特点,如特定的民族心理,风俗习惯,宗教信仰,伦理道德,价值观念,行为方式,生活方式等,形成了自己独特的民族文化。
任何公司都是一定国家,一定民族的生产经营单位。因此,任何企业文化,从一定意义上说,都必定是某一民族文化的微观(经营单位)的表现形式。因此,民族性、国民性,也就成为企业文化必然具备的一个重要特征。
    首先,民族文化教育是企业文化的根。世界不同国家,不同民族的企业,其文化往往都以自己的民族文化作为根源。尽管要吸收世界各国文化的根。世界不同国家,不同民族的企业,其文化往往都以自己民族文化,丰富、发展自己但是其根(作为一种传统的文化积淀)还是本民族的。历来以孔孟之道为经典的韩国、东南亚国、台湾地区,其企业按“儒教资本主义”,即表明他们引进了资本主义文化,但并不改变儒教文化这个根。
    其次企业文化体现民族文化的特色。美国企业“最求不可撼动的事实”的文化观念,日本企业的礼教习俗、家族风尚等等。都深深打上了他们民族文化的印记。
    第三,企业文化的发展往往从民族文化中吸取营养。一个民族的民族心理、风俗习惯、宗教信仰、道德风尚、伦理意识、价值观念、行为方式、生活准则等等,往往成为企业文化发育的营养基。例如,日本的“公司精神”——“诚”、“和”、“开拓者精神”等等,就是在激烈的商品竞争背景下,吸收日本文化的拼搏精神而生成的。

                                                                                    撰稿人:李凤岐
                                                                                    2013年正月於沈北国茂集团