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    七、企业文化具有调适功能
    人们的生活,处处是文化。如果说作为一个职工,发生在其上班的时间、空间里的文化活动,文化现象叫做“事业文化”的活动,那么,在8小时之外的各种文化活动,文化现象,则可以叫做“业余文化”。由此可以说,人们的文化生活分为“事业文化”和“业余文化”两部分,而企业文化的发展,不仅有效地调控着事业文化生活,而且有效地调适着业余文化生活,这是越来越明显的基本事实。
    随着市场经济的不断深入发展,人们日益注意精神生活的改善,逐渐改变旧的消费观念,将吃穿玩乐融为一体,业余文化生活、文化娱乐的价值日益体现出来。作为企业文化的一部分的业余文化活动,不仅作为紧张工作之余的体力、脑力恢复性的调适,而且进一步作为人们娱乐、享受、愉悦身心的调适。摄影、美术、书法、雕刻、音乐、舞蹈、棋类、集邮、收藏、养花、钓鱼、跳舞等等,都是一些具体形式。
    不论是养花、钓鱼、还是欣赏音乐、美术,亦或是阅读书报等,都不单单是消遣,,不单单是说说笑笑。正如联合国《消遣宪章》中说的,消遣为人们提供了激发基本才能的变化条件,这既是“意志、知识、责任感和创造能力的自由发展”。
    八、推动企业生产
    在企业内部开展企业文化建设,目的就是通过文化教育来提高企业员工的整体素质,在企业内部形成一系列广大员工所认可和接受的意识、观念、道德标准、行为规范等。从而在员工中形成与企业同甘共苦的整体意识,开发员工的智力因素、调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性,以增加企业的凝聚力,提高企业的生产经营管理水平,实现企业进步,进而增强企业实力,促进企业发展。
    在市场竞争面前,没有任何企业是可以依赖特权和优待来维持生存的。企业生存发展,主要依靠的是内力,外界力量可以在一定程度上推动,却不能够起到关键的、决定性的作用。只有企业内力不断增强,才能使企业有旺盛的生命力。