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    3、情感机制
    企业文化之强烈的凝聚力功能包含有一种情感机制。企业文化讲究尊重个人感情,能造成一种亲密友爱、信任的企业氛围。在这种条件下倡导集体主义,满足员工的社会性心理需要,就会使人们改变原来只从个人角度出发建立的价值观念,树立一种以企业为中心的共同价值取向,道德标准和整体信念。它通过共识,使人们认识自己在企业中的价值与作用,当职工意识到自己受到尊重和信赖时,就必然潜意识地对企业产生一种强烈的向心力、凝聚力,增强企业意识。具有强烈企业意识的职工,会自愿自觉地把自己与企业融为一体,形成强烈的主人翁感、责任感和使命感,有一分热发一分光,竭尽全力帮助企业成功。这样,由企业文化所产生的强烈的企业共同意识成为一种强有力的凝聚力,把企业全体成员的力量凝聚成一种合力,就使个人行为构成的企业行为协作系统产生出最大的功效。
    4、内聚机制
    企业文化的凝聚功能还包括有一种向心力机制,即向一个中心点凝聚的机理,许多企业在按利益共同体建设,不管是不是有意识的按“利益共同体”的活动,或专门有意识地开展这方面的工作 ,企业在事实上都是一个利益共同体、命运共同体。每个个体、每个员工、同仁,生活在这样一个群体之中,受这一群体特定企业文化的陶冶,都必然产生对这个群体的一种内向心理。当某个工厂的员工说“厂兴我荣、厂衰我耻”时,他心目中的这个企业,首要的是他自己所在的企业;当某个员工说“爱厂如家”的时候,他在心底里首要盼望的当然是他工作所在的那个“企业”能像他“家”一样温暖、可爱。这都表明,在长期特定企业文化氛围中生活的员工的向心心理,这也表明企业文化的内聚功能和作用之大。